Le contrat de professionnalisation a été crée afin de favoriser l'accès à une qualification professionnelle des jeunes et des demandeurs d'emploi tout au long de leur vie professionnelle.
Le contrat de professionnalisation remplace le contrat de qualification depuis Octobre 2004. Ce contrat de travail permet d'accéder à une qualification reconnue en alternance.
La formation visée sera assurée hors de l'entreprise dans un organisme reconnu et habilité. La formation est généralement sanctionnée par un diplôme reconnu. La formation est comprise entre 15% ( 150 heures minimum) et 25% de la durée totale de l'action de professionnalisation prévue en CDI ou du CDD.
Conditions :
Vous avez de 16 à 25 ans / Vous êtes demandeur d'emploi âgé de 26 ans et plus
Durée :
Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail de type CDD (durée déterminée) ou CDI (durée indéterminée). En général les contrats vont de 6 à 12 mois. Il peut aller jusqu'à 24 mois en cas d'accord de branche.
Rémunération :
Jeune de moins de 21 ans : minimum 55% du SMIC ; Jeune de 21 à 25 ans : minimum 70% du SMIC ; Demandeur d'emploi de 26 ans et plus : au moins 100% du SMIC et au moins 85% du minimum conventionnel.
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