Entretien d’embauche : comment se déroule-t-il ?

Voici le déroulement général d’un entretien d’embauche, lequel dure entre 30 minutes et une heure. Préparez-le !

Pour bien préparer votre entretien d'embauche, posez-vous les bonnes questions.
Pour bien préparer votre entretien d'embauche, posez-vous les bonnes questions.

    Un premier entretien d’embauche dure entre 30 minutes et une heure, il est souvent composé de 5 étapes classiques décrites ici. Voici la trame d’un entretien d’embauche.

    L’entretien peut être suivi de plusieurs autres (un premier avec un chargé de recrutement, les suivant avec un autre responsable, ou membre de l’équipe…). L’entretien d’embauche a lieu dans un bureau, sur le lieu de travail de l’employeur, ou au sein d’un cabinet de recrutement.

    Voici le déroulement général d’un entretien d’embauche afin de vous aider à arriver le plus zen possible à ce premier rendez-vous ou chaque étape est importante à anticiper pour éviter des mauvaises surprises.

    0. Votre arrivée

    Vous arrivez avec 2 minutes d’avance à l’accueil de l’entreprise en vous présentant à l’hôtesse ou hôte d’accueil, et en précisant que vous avez rendez-vous avec… (pas besoin de préciser l’objet du rendez-vous) - Conservez sur vous le numéro de téléphone et le nom de la personne que vous allez rencontrer pour le prévenir par téléphone si jamais vous êtes en retard (si vous avez du mal à trouver etc.)…

    1. L’entretien démarre : vous vous présentez.

    Le recruteur vous donne généralement la parole dans un premier temps pour vous présenter : reprenez les grands points de votre CV et les raisons qui vous ont amené à postuler pour ce job. Vous devez vous entraîner à l’avance à cet exercice de monologue : préparez-vous avec un ami à parler de vous, de votre parcours, de vos envies et passions pour votre domaine de compétence.

    2. Le recruteur pose ensuite des questions

    Pour obtenir des précisions sur vous-même et votre parcours, notamment : votre formation, votre expérience, votre projet professionnel, la raison de votre candidature. Il peut vous poser des questions précises sur une mission en particulier (responsabilités, résultats obtenus…)

    3. Le recruteur présente le poste et l’entreprise

    En précisant : les aptitudes et compétences nécessaires à cet emploi, les missions spécifiques de ce poste, les attentes (objectifs) de ce poste, le secteur d’activité, l’entreprise en elle-même (organisation, culture d’entreprise, valeurs)

    Posez des questions afin de ne laisser aucune zone d’ombre : responsabilités, effectifs, hiérarchie, concurrents, organisation de l’entreprise…

    4. Le recruteur peut souhaiter vous poser des questions plus personnelles

    Sur votre personnalité, vos motivations, vos précédentes expériences, vos prétentions salariales, le déroulement de votre recherche d’emploi (Avez-vous d’autres pistes ? Si oui où…).

    5. À vous de poser les questions !

    Le salaire s’il n’a pas été évoqué avant, conditions de travail… Ne posez pas de question sans intérêt comme « les vacances, donnez-vous des tickets-restaurants » ou « quel est le prix du café à la machine à café ? » vous décrédibiliseriez votre candidature - Vous pouvez aborder globalement les avantages offerts aux salariés : Quelle est la politique de télétravail dans l’entreprise ? Quel sont les autres avantages pour les salariés (comité d’entreprise, intéressement...) le recruteur précisera normalement pour vous ces points.

    L’ordre de ces étapes n’est pas obligatoire, l’entretien d’embauche peut par exemple commencer par une présentation de l’entreprise et du poste par le recruteur.

    D’autres entretiens pourront suivre. Souvent vous rencontrerez le DRH (directeur des ressources humaines) puis les responsables de services "opérationnels".

    Continuez à préparer l’entretien d’embauche :

    Entretien d’embauche : les conseils et les règles à respecter !

    Entretien d’embauche : le déroulement de l’entretien

    Entretien d’embauche : convaincre un recruteur

    Entretien d’embauche : les 10 erreurs à ne pas commettre

    Entretien d’embauche : les phrases à éviter (perles)

    Entretien d’embauche : 10 questions pièges

    Entretien d’embauche : 6 questions à poser en fin d’entretien

    Entretien d’embauche : Comment gérer son stress pour un entretien

    Vidéo. Lettre de motivation et entretien d’embauche : les bons conseils

    La recherche d’emploi s’est amplement modifiée depuis que l’on candidate en ligne. Faut-il encore écrire des lettres de motivation ou bien tout miser sur le mail d’accompagnement ? Et l’entretien d’embauche, comment doit-on s’y préparer ?

    Écoles à la une

    Proposées par les écoles partenaires

    EDC Paris Business School
    Marketing / Communication
    Courbevoie
    L'Ecole Multimedia
    Marketing / Communication
    Paris
    SUP de V
    Commerce / Gestion / Management
    Saint-germain-en-laye