Dans le déroulement classique d'un entretien d'embauche, le recruteur pose le premier les questions : sur votre CV, votre parcours, vos motivations, afin de vous connaitre et juger de votre maturité, indépendance, compétences... Puis le recruteur retournera l'interrogatoire et vous posera toujours la question "Avez vous des questions ?". Voici nos conseils pour profiter pleinement de cette phase de l'entretien d'embauche.
Pas de question = pas de motivation
Lors de cette dernière phase, le recruteur attend de votre part beaucoup de curiosité sur le poste, l'entreprise, son organisation, ses challenges, la culture d'entreprise... le périmètre exact des missions par rapport aux autres collègues... il faut préparer ces questions à l'avance car elles vous permettront d'aller plus loin que la fiche de poste classique et froide et surtout montrera au recruteur votre intérêt pour le job... puisque vous avez des questions pertinentes à lui poser.
Si vous n'avez pas de question : le recruteur notera négativement votre candidature (manque de maturité, intérêt, curiosité pour le poste = manque de motivation).
Les questions classiques à poser à tout entretien d'embauche
Pour vous aider à préparer votre entretien et cette phase stratégique de l'entretien voici les questions types que vous pouvez poser lors de n'importe quel entretien.
S'agit-il d'une création de poste ? Qui occupait le poste auparavant, pourquoi est elle/il parti ?
Vous en apprendrez plus sur le contexte du poste et ses limites... évolutions ou pas.
Quel est pour vous le candidat idéal pour ce job, ses qualités...
Une manière de vous faire reformuler la fiche de poste... vous en apprendrez plus sur les traits marquants de personnalité attendus par le recruteur (bien faire attention aux premières qualités citées). Et à vous d'insister ensuite sur vos qualités correspondantes.
Depuis combien de temps travaillez vous au sein de l'entreprise ? Qu'est ce que vous aimez le plus dans votre travail au sein de cette entreprise ?
Vous n'apprendrez rien sur le poste visé mais plus sur votre future boss ou l'ambiance de l'entreprise
Pourriez-vous me décrire une journée type dans ce futur rôle ?
Une autre manière de se faire réexpliquer la fiche de poste mais d'une façon plus pratique... et concrète !
Comment serai je évalué à la fin de l'année ?
Une manière de comprendre sur quels objectifs prioritaires vous serez jugez à la fin de l'année, et avec quels outils de mesures. Si des résultats précis son attendus sont-ils associés à une rémunération "variable" ?
Pouvez-vous me parler de la culture d'entreprise ?
Toutes les moyennes et grandes entreprises aiment parler de leur culture d'entreprise : état d'esprit, valeurs, engagement de la boite au service des clients et des employés...
Quels sont vos concurrents directs et vos atouts ?
L'entreprise à surement plusieurs concurrents, demandez quel est le principal et pourquoi ?
Pouvez-vous me décrire rapidement l'organigramme de l'entreprise ?
Afin de comprendre les jeux de pouvoirs interne, les délimitations de missions etc...
Quelles sont les prochaines étapes du processus de recrutement ?
Vous pouvez aussi demander quels autre interlocuteurs vous pourriez rencontrer, les délais...
Attention ces questions sont tellement classiques qu'elles font de vous un candidat discipliné, mais le revers de la médaille c'est que tout le monde peut les poser. Il faut aussi vous creuser la tête pour poser des questions adaptées à l'entreprise, les enjeux du secteur, au job au quel vous postulez et qui feront mouche pour vous détacher du lot !
Continuez à préparer l'entretien d'embauche :
→ Entretien d'embauche : les conseils et les règles à respecter !
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