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ORIENTATION

Master 1
Commerce / Gestion / Management

Master 1 Gestion des ressources humaines (GRH)

Objectif de la formation :

La mention "Gestion des Ressources Humaines" mène à des carrières de gestion des RH. Celle-ci constitue de plus en plus, que ce soit au sein des organisations privées ou publiques, une fonction stratégique mais aussi partagée.

C’est ainsi que les DRH siègent très souvent dans les comités de direction, participent aux choix stratégiques des entreprises, d’autant que la gestion des RH influence directement la rentabilité de celles-ci.


Au-delà des compétences liées à l’administration du personnel, les organisations attendent de leurs responsables des ressources humaines des compétences managériales et un degré élevé d’expertise. La fonction "Ressources Humaines" regroupe une multitude de métiers : du responsable recrutement ou de la formation au gestionnaire des carrières ; du responsable paie au juriste spécialisé en droit du travail…

La mention "Gestion des Ressources Humaines" vise à permettre la maîtrise des spécificités de la fonction RH et sa dynamique managériale ; à consolider et à approfondir les différentes méthodes, techniques, outils RH en lien avec la stratégie des entreprises dans le cadre d'une approche globale et transversale ; à former les étudiants et les managers aux enjeux RH à venir.

La formation vise, par conséquent, à faire acquérir aux étudiants des savoirs théoriques, des savoir-faire, des savoir-être et des savoir-apprendre dans les différents domaines des ressources humaines et pour les managers de se perfectionner au management des ressources humaines

A l’issue de leur formation, les étudiants seront capables d’assurer les responsabilités incombant aux cadres de la fonction Ressources Humaines, soit de manière globale dans les petites et moyennes entreprises, soit dans les différentes spécialités RH des grandes entreprises, dans tout secteur économique (industrie, services...), grâce à la passerelle créée entre le monde universitaire et le monde de l’entreprise, via leur alternance.
Pour les managers inscrits au titre de la formation continue ils auront acquis les compétences nécessaires pour exercer les métiers de DRH, directeur de la formation, directeur de la communication interne, responsable audit social…

Enseignements :


Semestre 1

UE 1 : Fondamentaux du Management 1 - 12 ECTS
Management des organisations - 24h
Finance d'entreprise / Analyse financière - 24h
Management de l'innovation - 24h
Stratégie et dynamique des organisations - 24h

UE 2 : Fondamentaux de la GRH 1 - 9 ECTS
Management des Ressources Humaines - 24h
Relations sociales - 24h
Sociologie du travail et de l'emploi - 24h

UE 3 : Outils du Management - 9 ECTS
Management de projet - 24h
Informatique de gestion - 24h
Anglais des affaires - 24h

Semestre 2

UE 4 : Fondamentaux du Management 2 - 6 ECTS
Management des organisations non marchandes - 24h
Marketing stratégique - 24h

UE 5 : Fondamentaux de la GRH 2 - 12 ECTS
Instruments juridiques de la GRH - 24h
Conditions de travail et bien-être - 24h
Audit et conseil RH - 24h

UE 6 : Professionnalisation 2 - 12 ECTS
Anglais des affaires - 24h
Méthodologie et suivi de mémoire - 36h
Alternance : obligatoire
Stage : obligatoire

Crédits ECTS :240

Critères d'admission :


Niveau d'entrée : Bac+3
La mention Gestion des Ressources Humaines est proposé par la voie de l’apprentissage, du S1 au S4. Les étudiants ont le statut d’apprentis et réalisent une mission en entreprise d’une durée de deux années. Il s’adresse à des étudiants issus de L3 Gestion ou équivalent mais aussi à des étudiants issus de licence professionnelle, à dominante ressources humaines, souhaitant se spécialiser dans le management des ressources humaines.
Les étudiants étant recrutés pour un parcours en apprentissage, après étude du dossier et des résultats académiques, les candidats admissibles sont reçus par un jury. Ce dernier étudie le projet professionnel, les motivations de l'étudiant et ses capacités à réaliser une mission en apprentissage.

Pour les candidats en Formation Continue, il faut :
être titulaire d'un BAC + 3 (soit 180 ECTS) ;
ou candidater au titre de la VAP (décret 1985), (dans ce cas les demandes sont soumises à l'avis d'une Commission).

Procédure d'admission
Admissibilité : Examen approfondi du dossier de candidature (formations et expériences professionnelles)
Admission : Entretien avec un jury

Attention : il est obligatoire de fournir une attestation de score du test IAE Message dans le dossier de candidature. Par ailleurs, une attestation de niveau B1 en anglais (score de test ou attestation de l’enseignant d’anglais de licence indiquant le niveau de l’étudiant) est également obligatoire.

Débouchés :


Niveau de sortie : Bac+4
Sous réserve de validation pour les instances de l'UVSQ, poursuite d'études en M2 GRH au sein de l'un des deux parcours : Parcours "Responsable Ressources Humaines" ou Parcours "Management des RH et transformations digitales".


Coordonnées de la formation :


contact inscription IAE Versailles - Institut d'administration des entreprises de Versailles
Adresse : 47 Boulevard Vauban 78280 Guyancourt
Téléphone : 01 39 25 50 62
Site de la formation : www.ism.uvsq.fr
Autre site : http://www.uvsq.fr

Fiche formation ajoutée par I Fly | mise à jour le Mardi 7 Mai 2019

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