Master 2 professionnel
Gestion / Management

Gestion des Ressources Humaines des Entreprises Multinationales

Objectif de la formation :

3 principaux objectifs sont poursuivis par la formation:
1. Avoir une bonne maîtrise du contexte international (systèmes de gestion, analyse de l'environnement, management interculturel, analyse comparée...) ;
2. Maîtriser les principales politiques et instrumentations associées à une gestion des ressources humaines dans les multinationales (conception de package de rémunération, suivi des expatriés, contrôle de gestion sociale, gestion des hauts potentiels, management des compétences, ...) ;
3. Développer une analyse critique du métier de responsable RH dans un contexte international (prise de recul par rapport aux pratiques RH, dimension politique de la fonction, RH contextualisée, limite des instrumentations, ..

Enseignements :

UE1 : GRH, fonctionnement organisationnel et structures dans les EMN
UE2 : Gestion de l'emploi dans les EMN
UE 3 : Contrôle de gestion sociale et système d'informations dans les EMN
UE 4 : Systèmes de rémunérations
UE 5 : Relations sociales, négociation et conflits
UE 6 : Formation
UE 7 : Gestion des équipes multinationales et communication
UE 8 : Méthodologie de recherche
UE 9 : Anglais des Ressources Humaines
UE 10 : Géopolitique internationale et intelligence économique
UE 11 : Projet tutoré

# Apprentissage
# Mémoire
Alternance : non précisé
Stage : non précisé

Crédits ECTS :60

Critères d'admission :

Niveau d'entrée : Bac+4
# Pré-requis : L'accès en Master est ouvert aux titulaires d'un diplôme de niveau Bac + 4 (1ère année de Master) dans le domaine de la Gestion ou d'autres sciences sociales (droit, économie, ergonomi

Débouchés :

Niveau de sortie : Bac+5
Les métiers visés se répartissent en quatre catégories :
1. les spécialistes de la fonction Ressources Humaines, chargés de concevoir les politiques sociales globales et locales, en fonction des contextes et des enjeux spécifiques des entités et des populations concernées.
2. Les responsables opérationnels chargés d'animer la politique sociale dans des zones géographiques et des business units spécifiques, en lien avec les directives émanant du niveau central.
3. Les chargés d'études RH associés à une gestion internationale des Ressources Humaines
4. Les intervenants extérieurs « experts » spécialisés dans des thématiques RH internationales

Durée des cours : 1
Début des cours : 0
Inscription avant : 0
Nom du directeur de la formation : Michel Barabel et Frédérique Pigeyre

Coordonnées de la formation :

L'Université Paris-Est Créteil Val de Marne
Adresse : École Supérieure des Affaires - Institut de Gestion / Mail des mèches - Route de Choisy 94010 Créteil cedex
Email de la formation : fontan@univ-paris12.fr
Téléphone : 01 41 78 47 35
Site de la formation : http://www.univ-paris12.fr/MRGRH/0/fiche___formation/&...